Türkiye'de resmi tatiller iki gruba ayrılır: her yıl aynı takvim gününe denk gelen ulusal bayram ve genel tatiller, bir de Hicri takvime göre her yıl tarihi değişen dini bayramlar (Ramazan ve Kurban Bayramı). Bu sayfa her iki grubu da, çalışma ve ücret kurallarıyla birlikte güncel tutulacak şekilde listeler.
Sabit Tarihli Resmi Tatiller (Her Yıl Aynı)
Aşağıdaki günler, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereği her yıl aynı takvim tarihinde tatildir; yıldan yıla değişmez.
| Tarih | Tatil | Süre |
|---|---|---|
| 1 Ocak | Yılbaşı | Tam gün |
| 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | Tam gün |
| 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü | Tam gün |
| 19 Mayıs | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | Tam gün |
| 15 Temmuz | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | Tam gün |
| 30 Ağustos | Zafer Bayramı | Tam gün |
| 28 Ekim (13:00'ten itibaren) | Cumhuriyet Bayramı Arifesi | Yarım gün |
| 29 Ekim | Cumhuriyet Bayramı | Tam gün |
Dayanak: 2429 sayılı Kanun madde 1. 28 Ekim öğleden sonrasının yarım gün tatil sayılması da aynı maddede düzenlenmiştir.
Dini Bayram Tatilleri (Yıldan Yıla Değişir)
Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı, Hicri (kamerî) takvime göre belirlendiği için her yıl Miladi takvimde ortalama 10-11 gün öne kayar. Resmi tarihler Diyanet İşleri Başkanlığı'nın dini günler takvimine göre aşağıdadır:
| Yıl | Ramazan Bayramı Arifesi | Ramazan Bayramı | Kurban Bayramı Arifesi | Kurban Bayramı |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 19 Mart (yarım gün) | 20-22 Mart | 26 Mayıs (yarım gün) | 27-30 Mayıs |
| 2027 | 8 Mart (yarım gün) | 9-11 Mart | 15 Mayıs (yarım gün) | 16-19 Mayıs |
| 2028 | 25 Şubat (yarım gün) | 26-28 Şubat | 4 Mayıs (yarım gün) | 5-8 Mayıs |
Resmi Tatilde Çalışırsanız Ne Kadar Ücret Alırsınız?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa bile o günün ücreti zaten tam olarak ödenir. İşçi o gün fiilen çalıştırılırsa, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha (yarım günlük tatillerde yarım günlük ücret) ödenir.
| Durum | Hak | İş Kanunu |
|---|---|---|
| Genel tatilde çalışma | Normal ücrete ek 1 günlük (yarım günlük tatillerde yarım günlük) ücret | m.47 |
| Hafta tatili (Pazar) çalışması | O günün ücreti zaten ödenir; haftalık 45 saati aşan kısım için ayrıca %50 zamlı fazla çalışma ücreti hesaplanır | m.46, m.41 |
| Fazla mesai (haftalık 45 saat üstü) | Saatlik ücret × %150 veya işçinin tercihiyle 1,5 saat serbest zaman | m.41 |
| Fazla mesai yıllık sınırı | Yılda en fazla 270 saat; işçinin yazılı onayı şart. Genel tatil çalışması bu sınıra dahil edilmez. | İlgili Yönetmelik |
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Rıza şartı: Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa, genel tatil günlerinde işçi ancak onayı ile çalıştırılabilir (m.44).
- Ücret yerine izin geçerli değil: Tatil çalışma ücreti nakden ödenmeli ve bordroya ayrı kalem olarak yansıtılmalıdır; ücret yerine sadece izin verilmesi Yargıtay kararlarına göre yeterli kabul edilmez.
- SGK ve vergi matrahı: Tatil çalışma ücreti de normal ücret gibi SGK prim matrahına ve gelir vergisi matrahına dahildir.
- İdari izin resmi tatil değildir: Cumhurbaşkanlığı'nın köprü günler için ilan ettiği idari izin yalnızca kamu personelini kapsar; özel sektör işverenleri için bağlayıcı değildir, uygulamak işverenin kararına bağlıdır.
- Pazar'a denk gelen genel tatil: Uygulamada yorum farklılıkları olabilir; somut durumunuzu mali müşavirinizle veya bir iş hukuku uzmanıyla değerlendirin.
Adem Yılmaz ile Bağlanın